مدیریت هر شعبه از یک حساب: کسب‌وکارها، مدیران و نقش‌ها

چندین کسب‌وکار را از یک حساب لوپاپا مدیریت کنید، هر کدام با تیم، مدیر و داده‌های کاملاً مجزای خود. ببینید چه کسی چه چیزی را می‌بیند.

تیم و نقش‌ها

شعبه دوم جایی است که اوضاع شروع به پیچیده شدن می‌کند

افتتاح شعبه دوم روز خوبی برای هر کسب‌وکاری است. اما هفته‌های بعد از آن زمانی است که معمولاً مشکلات شروع می‌شوند. دو تیم در یک لیست وظایف مشترک قرار می‌گیرند. گزارش‌های یک سایت کنار گزارش‌های سایت دیگر قرار می‌گیرند. یک کارمند جدید در شعبه دوم از چک‌لیست‌هایی عبور می‌کند که متعلق به ساختمانی است که هرگز وارد آن نشده است. و جایگزینی که بسیاری از مالکان امتحان می‌کنند — یک حساب جداگانه برای هر مکان — به معنای ورودهای جداگانه، تنظیمات جداگانه، و احساس دائمی است که نیمی از عملیات از دید پنهان است.

مشکل اصلی به ندرت افراد هستند. مشکل این است که اکثر ابزارها به یک کسب‌وکار در حال رشد تنها دو گزینه بد می‌دهند: همه را در یک فضای کاری جمع کنید، یا شرکت را بین حساب‌های جداگانه تقسیم کنید. در هر صورت، هیچ‌کس دقیقاً آنچه را که باید ببیند، نمی‌بیند — مالکان بیش از حد شلوغی می‌بینند، کارکنان چیزهایی را می‌بینند که مال آنها نیست، و مدیران جایی در این میان بدون مسیر مشخصی قرار می‌گیرند.

لوپاپا مسیر سومی را در پیش می‌گیرد. یک حساب مدیر می‌تواند هر تعداد کسب‌وکار جداگانه — یک شعبه دوم، یک مکان جدید، حتی یک سرمایه‌گذاری کاملاً متفاوت — را مدیریت کند، و هر یک از آنها به عنوان فضای کاری تمیز و مستقل خود با تیم، مدیر و داده‌های خود عمل می‌کند. این راهنما نحوه عملکرد آن و دقیقاً آنچه مدیران، مدیران میانی و کارکنان هر یک می‌بینند را توضیح می‌دهد.

روش قدیمی

A حساب ۱ · ورود
B حساب ۲ · ورود
C حساب ۳ · ورود

با لوپاپا

1 یک حساب
شعبه مرکز شهر
شعبه فرودگاه
سرمایه‌گذاری ساحلی

یک حساب کاربری، چندین کسب‌وکار — هر کدام کاملاً مستقل

در لوپاپا، یک کسب‌وکار یک فضای کاری کامل و مستقل است. وقتی کسب‌وکارهای من را از تنظیمات خود باز می‌کنید، هر کسب‌وکاری را که مدیریت می‌کنید به عنوان یک کارت جداگانه می‌بینید و می‌توانید با یک ضربه وارد هر یک از آنها شوید. نیازی به ورود مجدد یا تنظیمات جداگانه برای همگام‌سازی نیست — یک حساب کاربری واحد همه آنها را پوشش می‌دهد.

چیزی که این سیستم را کارآمد می‌کند این است که هیچ اطلاعاتی بین کسب‌وکارها نشت نمی‌کند. هر کدام تیم، وظایف، گزارش‌ها، سوابق حضور و غیاب، کتابچه راهنما، گزارش‌های تجهیزات و تنظیمات خاص خود را حفظ می‌کنند. چک‌لیستی که برای یک شعبه می‌نویسید هرگز در شعبه دیگری ظاهر نمی‌شود. گزارشی که در سایت فرودگاه ثبت می‌شود، در همان سایت فرودگاه باقی می‌ماند. وقتی در یک کسب‌وکار هستید، فقط آن کسب‌وکار را می‌بینید و نه چیز دیگری.

هر کسب‌وکار حتی ظاهر خاص خود را دارد. نام و لوگوی خود را حمل می‌کند و کل برنامه به محض تغییر، برند خود را تغییر می‌دهد، بنابراین همیشه مشخص است که در کدام کسب‌وکار کار می‌کنید. نتیجه، وضوح حساب‌های جداگانه با راحتی یک حساب واحد است.

کسب‌وکارهای من

DB

بیسترو مرکز شهر

۸ کارمند · ۱ مدیر

وظایف اختصاصی گزارش‌های اختصاصی کتابچه راهنمای اختصاصی
AC

کافه فرودگاه

۵ کارمند · ۱ مدیر

وظایف اختصاصی گزارش‌های اختصاصی کتابچه راهنمای اختصاصی

داده‌های جداگانه، برندسازی جداگانه — یک حساب کاربری.

چگونه یک کسب‌وکار اضافه کنیم و بین آنها جابجا شویم

اضافه کردن یک کسب‌وکار جدید چند ثانیه طول می‌کشد، و جابجایی بین کسب‌وکارهایی که قبلاً اداره می‌کنید با یک ضربه انجام می‌شود. در اینجا کل جریان کار آمده است.

  1. 1

    کسب‌وکارهای من را باز کنید

    از تنظیمات خود، روی کسب‌وکارهای من ضربه بزنید تا هر کسب‌وکاری را که اداره می‌کنید، هر کدام در کارت خود، مشاهده کنید.

  2. 2

    یک مورد جدید اضافه کنید

    روی دکمه افزودن ضربه بزنید، نامی برای کسب‌وکار انتخاب کنید، و لوپاپا آن را به عنوان یک فضای کاری جدید راه‌اندازی می‌کند — با تنظیمات خاص خود، لیست وظایف خالی خود، آماده برای دعوت تیم شما.

  3. 3

    برای جابجایی ضربه بزنید

    روی هر کارت کسب‌وکار ضربه بزنید تا وارد آن شوید. کل برنامه به آن کسب‌وکار تغییر برند می‌دهد، و شما فقط تیم، وظایف و گزارش‌های آن را می‌بینید — تا زمانی که دوباره جابجا شوید.

DB

بیسترو مرکز شهر

کسب‌وکار فعال

AC

کافه فرودگاه

کسب‌وکار فعال

DB بیسترو مرکز شهر
AC کافه فرودگاه

روی یک کارت ضربه بزنید — کل برنامه با شما جابجا می‌شود.

چه کسی چه چیزی را می‌بیند: مدیر کل، مدیر، و کارمندان

در هر کسب‌وکار، لوپاپا سه لایه دسترسی شفاف به شما می‌دهد. هر شخص دقیقاً آنچه را که شغلش نیاز دارد می‌بیند و نه بیشتر — که باعث می‌شود برنامه برای کارمندان آرام، برای مدیران متمرکز، و برای مالک کامل باشد.

مدیر کل

مدیر سیستم

حساب مالک. همه چیز را در تمام کسب‌وکارهای خود می‌بیند و کنترل می‌کند، و تنها نقشی است که می‌تواند بین آنها جابجا شود.

  • ایجاد کسب‌وکارها و جابجایی بین آنها
  • مدیریت تنظیمات، صورتحساب، و کل تیم
  • نمای کامل از هر وظیفه و گزارش
مدیر

مدیر

عملیات روزانه یک کسب‌وکار را اداره می‌کند. داشبورد کامل عملیات را دریافت می‌کند، منهای کنترل‌های مالکیت — بدون تنظیمات، صورتحساب، یا جابجایی کسب‌وکار.

  • ایجاد و تخصیص وظایف به تیم خود
  • تأیید یا رد گزارش‌هایی که کارمندان ارسال می‌کنند
  • فقط تیم خود را می‌بیند، نه کل شرکت را
کارمند

کارکنان

افرادی که کار را انجام می‌دهند. آنها یک نمای متمرکز از آنچه متعلق به آنهاست دریافت می‌کنند — بدون شلوغی از نقش‌های دیگر، تیم‌های دیگر، یا کسب‌وکارهای دیگر.

  • مشاهده و تکمیل وظایف محول شده به آنها
  • ورود و خروج، ارسال گزارش‌ها، و چت در مورد وظایفشان
  • هرگز تنظیمات، صورتحساب، یا تیم‌های دیگر را نمی‌بینند

این لایه‌ها به طور طبیعی به بقیه لوپاپا متصل می‌شوند. وقتی کارمندان کار را تمام می‌کنند، آن را به عنوان گزارشی ارسال می‌کنند که مدیر می‌تواند تأیید یا رد کند — ببینید چگونه این جریان در گزارش‌های کارمندان از طریق تلفن اتفاق می‌افتد. و اینکه چگونه کار در وهله اول به هر شخص می‌رسد در تخصیص کار به روش شما پوشش داده شده است.

یک مالک، یک مدیر برای هر کسب‌وکار — با هدف

هر کسب‌وکار در لوپاپا یک خط مسئولیت واحد دارد: یک حساب مالک در بالا، و یک مدیر که عملیات را اداره می‌کند. این یک انتخاب طراحی عمدی است، نه یک ویژگی از دست رفته — و برای یک عملیات در حال رشد، این یک نقطه قوت پنهان است.

وقتی یک مدیر مسئولیت روزانه یک کسب‌وکار را بر عهده دارد، پاسخگویی هرگز مبهم نیست. شما همیشه دقیقاً می‌دانید چه کسی مسئول وظایف، گزارش‌ها و تیم آن سایت است. هیچ کمیته‌ای از مدیران نیمه‌کاره که روی کار یکدیگر پا می‌گذارند، هیچ ورود مشترکی که هیچ‌کس واقعاً آن را کنترل نمی‌کند، و هیچ دسترسی یتیمی که پس از رفتن کسی باقی بماند، وجود ندارد. زنجیره فرماندهی در یک نگاه از بالا به پایین خوانده می‌شود.

و از آنجایی که مالک می‌تواند هر تعداد کسب‌وکار را اداره کند، مقیاس‌بندی به معنای شلوغ کردن مدیران بیشتر در یک سایت نیست — بلکه به معنای اختصاص یک جفت مالک و مدیر مشخص به هر شعبه جدید است. ده شعبه به ده خط مسئولیت تمیز تبدیل می‌شوند، نه یک نمودار سازمانی درهم‌پیچیده.

A حساب مالک

بیسترو مرکز شهر

M ۱ مدیر

تیم خود

کافه فرودگاه

M ۱ مدیر

تیم خود

یک خط مالک و مدیر مشخص برای هر کسب‌وکار.

یک روز در زندگی: یک مالک، دو هتل

ماریا صاحب دو هتل کوچک است — هتل هاربر ویو در کنار آب و سوئیت‌های شهر قدیمی در محله تاریخی. آنها از نظر عملیاتی هیچ چیز مشترکی ندارند: تیم‌های متفاوت، روال‌های متفاوت، مشتریان ثابت متفاوت. در اینجا نحوه اداره صبح او با لوپاپا آمده است.

HV

هتل هاربر ویو

مدیریت توسط تام · ۹ کارمند

ماریا ابتدا هاربر ویو را باز می‌کند. تام، مدیر او در اینجا، قبلاً دور نظافت صبحگاهی را اختصاص داده و گزارش پایانی شب گذشته را تأیید کرده است. او تصویر کاملی از این ملک — و فقط این ملک — را می‌بیند.

دور نظافت — اختصاص داده شده به ۴ کارمند
گزارش پایانی — تأیید شده توسط تام
OT

سوئیت‌های شهر قدیمی

مدیریت توسط لنا · ۶ کارمند

با یک ضربه بعد، ماریا در سوئیت‌های شهر قدیمی است. برنامه کاملاً تغییر برند داده است — نام متفاوت، تیم متفاوت، راهنمای متفاوت. لنا این ملک را اداره می‌کند و هیچ یک از وظایف یا افراد هاربر ویو در دید نیستند.

آماده‌سازی صبحانه — اختصاص داده شده به ۲ کارمند
بررسی سوئیت — مراحل راهنمای لنا

آنچه کارکنان ماریا می‌بینند

در محل کار، دیدگاه حتی ساده‌تر است. یک خانه‌دار در هاربر ویو لوپاپا را باز می‌کند و فقط وظایف خود را برای آن هتل می‌بیند — چک‌لیست‌هایش، ورود و خروجش، چت وظایفش. او هیچ اطلاعی از وجود سوئیت‌های شهر قدیمی در حساب ندارد و هرگز نیازی هم به دانستن آن ندارد. هر کارمند دقیقاً به یک هتل تعلق دارد، بنابراین برنامه تمیز و متمرکز باقی می‌ماند، مهم نیست ماریا چند ملک دیگر به آنها اضافه کند.

جایگاه تیم‌ها و نقش‌ها در بقیه لوپاپا

کسب‌وکارها، مدیران و کارکنان چارچوب اصلی هستند — هر چیز دیگری در لوپاپا بر اساس آن شکل می‌گیرد. هنگامی که هر کسب‌وکار تیم خود را تشکیل داد، اینها گام‌های بعدی هستند.

راه‌اندازی هر کسب‌وکار

هر کسب‌وکار جدید ساعات کاری، مناطق کاری و روزهای تعطیل خود را دارد. مراحل راه‌اندازی اولیه را در راه‌اندازی فضای کاری شما دنبال کنید.

مدیریت کل تیم

افراد را اضافه کنید، سلسله مراتب گزارش‌دهی را تعیین کنید و همه را در یک مکان نگه دارید — به مدیریت هر کارمند از یک صفحه مراجعه کنید.

ردیابی حضور و غیاب برای هر کسب‌وکار

هر تیم در مکان مخصوص به خود حضور و غیاب می‌کند. نحوه انجام آن را در حضور و غیاب کارکنان از طریق تلفن ببینید.

تخصیص کار

وظایف را به یک نفر، یک گروه یا کل تیم در یک کسب‌وکار ارسال کنید — در تخصیص کار به روش شما توضیح داده شده است.

ارائه کتابچه راهنما به هر کسب‌وکار

رویه ها مختص تیم هر مکان باقی می‌مانند — یکی را در ساخت کتابچه راهنمای تیم شما بسازید.

حفظ جریان گزارش‌ها به مدیران

کارکنان کار را ارسال می‌کنند؛ مدیر مربوطه آن را تأیید می‌کند. به اجازه دادن به کارکنان برای ارسال گزارش از طریق تلفن خود مراجعه کنید.

تیم‌ها و نقش‌ها با کدام طرح ارائه می‌شوند؟

اساس کار از روز اول فراهم است. اداره یک کسب‌وکار با یک حساب مدیر و یک تیم کارکنان بخشی از هسته لوپاپا در هر طرح است — شما می‌توانید بدون پرداخت هیچ هزینه‌ای از ابتدا، سازماندهی افراد و کار را شروع کنید. با رشد عملیات شما، طرح‌های بالاتر فضای بیشتری را فراهم می‌کنند: فضای بیشتر برای مقیاس‌بندی تیم شما، و توانایی اداره کسب‌وکارهای جداگانه اضافی از همان حساب.

به جای فهرست کردن اعدادی که با گذشت زمان تغییر می‌کنند، ما محدودیت‌های فعلی را در یک مکان نگه می‌داریم که همیشه به‌روز است. دقیقاً آنچه هر طرح شامل می‌شود را در صفحه قیمت‌گذاری بررسی کنید.

از اینجا شروع کنید

یک کسب‌وکار را با یک مدیر و یک تیم کارکنان اداره کنید، کارها را اختصاص دهید و همه را در یک مکان نگه دارید — برای شروع نیازی به کارت نیست.

فضای رشد

با گسترش کسب‌وکار خود، ظرفیت تیم بیشتری را باز کنید و توانایی اداره چندین کسب‌وکار جداگانه را از همان حساب داشته باشید.

سوالات متداول

نحوه همکاری کسب‌وکارها، مدیران و کارکنان در لوپاپا.

آیا می‌توانم بیش از یک کسب‌وکار را با یک حساب کاربری مدیریت کنم؟
بله. یک حساب کاربری مدیر می‌تواند چندین کسب‌وکار جداگانه را داشته باشد و از طریق صفحه «کسب‌وکارهای من» بین آن‌ها جابه‌جا شود. هر کسب‌وکار فضای کاری مستقل خود را دارد، بنابراین بدون نیاز به ورود مجدد، وضوح حساب‌های جداگانه را خواهید داشت. طرح‌های بالاتر امکان مدیریت کسب‌وکارهای بیشتری را فراهم می‌کنند — برای اطلاع از محدودیت‌های فعلی، صفحه قیمت‌گذاری را بررسی کنید.
آیا کارکنان یک کسب‌وکار می‌توانند کسب‌وکار دیگری را ببینند؟
خیر. هر کارمند و مدیر دقیقاً به یک کسب‌وکار تعلق دارد و فقط همان را می‌بیند. وظایف، گزارش‌ها، حضور و غیاب و راهنما برای هر کسب‌وکار کاملاً جداگانه هستند، بنابراین هیچ چیز از یک سایت در دیگری قابل مشاهده نیست. فقط حساب مالک می‌تواند بین کسب‌وکارها جابه‌جا شود.
یک کسب‌وکار می‌تواند چند مدیر داشته باشد؟
هر کسب‌وکار یک مدیر فعال دارد. این امر یک خط مسئولیت واحد و واضح را برای هر سایت حفظ می‌کند — شما همیشه می‌دانید چه کسی مسئول تیم، وظایف و گزارش‌های آن کسب‌وکار است. اگر چندین کسب‌وکار را اداره می‌کنید، هر یک مدیر اختصاصی خود را خواهد داشت.
مدیر چه کارهایی می‌تواند انجام دهد که کارکنان نمی‌توانند؟
یک مدیر امور روزمره یک کسب‌وکار را اداره می‌کند: ایجاد و تخصیص وظایف، و تأیید یا رد گزارش‌هایی که کارکنان ارسال می‌کنند. آن‌ها به داشبورد کامل عملیات دسترسی دارند اما کنترل‌های مالکیت را ندارند — بدون تنظیمات، صورت‌حساب یا جابه‌جایی کسب‌وکار. کارکنان فقط وظایف محول شده به خود را می‌بینند.
آیا هر کسب‌وکار تنظیمات و برندینگ خاص خود را حفظ می‌کند؟
بله. هر کسب‌وکار نام و لوگوی خاص خود را دارد و برنامه به محض جابه‌جایی، برند خود را تغییر می‌دهد، بنابراین همیشه مشخص است که در کدام کسب‌وکار هستید. ساعات کاری، مناطق کاری، روزهای تعطیل و زبان همگی برای هر کسب‌وکار تنظیم می‌شوند — بنابراین یک کافه و یک هتل تحت یک حساب کاربری می‌توانند با روال‌های کاملاً متفاوتی کار کنند.

هر شعبه را از یک حساب اداره کنید

اولین کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنید، تیم خود را دعوت کنید و به هر سایت فضای تمیز خود را بدهید — همه از طریق یک ورود واحد.

رایگان شروع کنید

بدون نیاز به کارت.